工作服属于什么费用?

工作服属于什么费用 ? 

工作服的会计处理取决于其具体用途和性质。以下是几种可能的情况：

1. 劳保用品

如果工作服属于劳保用品，即确因工作需要为雇员配备或提供的工作服，那么这些费用可以列入“管理费用-劳保费用”。例如，一线工人及特殊工种穿着的带有特殊防护功能的工作服，属于劳动保护费支出范围的，应该计入劳动保护费，据实在所得税前扣除。

2. 福利性质的费用

如果工作服是为了提升公司形象而为员工订制的，那么这些费用不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，而应在“管理费用-福利费”中列支。例如，公司要求统一着装，给二线员工及管理人员购买并要求统一穿着的各种服装，例如西服，这种工作服不是特殊工作环境所要求的，而是为了提升公司形象，或者达到一定的宣传效果，而给员工购买，并将员工日常或者特定场合着装要求纳入管理制度的工作服。

3. 费用处理

无论工作服属于哪种类型，企业都应该有明确的发放标准，并按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：生产工人的工服应计入:制造费用—劳保用品费；管理人员的工服应计入:管理费用—劳保用品费；销售人员的工服应计入:销售费用—保用品费。

4. 会计分录

对于公司统一为员工购买工作服的会计处理，可以在计提时借记“管理费用-职工福利费”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”，在支付时借记“应付职工薪酬-职工福利费”，贷记“管理费用-职工福利费”。

以上信息仅供参考，具体处理应根据企业的实际情况和相关法律法规进行。如果有任何疑问，建议咨询会计师或税务顾问。