员工工作服计入什么科目？

员工工作服计入什么科目，这个问题取决于工作服的具体用途和性质。以下是几种可能的情况：

1. 如果工作服属于劳动保护用品范畴，例如因为工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等，这些支出可以在“管理费用-劳保费用”中列支。这种情况下，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。

2. 如果工作服是为了提升公司形象而为员工订制的，则属于福利性质，应计入管理费用-福利费等。这种情况下，工作服的购置应该通过“管理费用-职工福利费”科目进行计提，然后通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目进行支付。

3. 如果工作服是企业为了统一着装而购买的，则应该根据职工所在部门，计入相关的费用中。例如，销售部门的计入“营业费用”，管理部门的计入“管理费用”等。

4. 如果工作服是作为企业的福利性支出发放给职工的，则应该在购置时通过“管理费用-职工福利费”科目进行计提，然后在支付时通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目进行支付。

在进行会计处理时，需要注意的是，如果取得的购置法票为专用法票，可以抵扣进项税。但是，如果工作服属于福利性质的，无论取得什么类型的法票，都不可以抵扣进项税。此外，对于职工福利费的税前扣除，以不超过工资薪金总额14%的部分作为上限，企业在年度汇算清缴时，要按规定进行纳税申报。